听在安钢干了快十年的老钳工吐槽过，说有些带背景的安钢子弟，读个内部技校走个过场就进厂，连转炉和精炼炉的区别都分不清，签到打卡之后就不见人影，一线倒班的苦半分没沾过。
可这事最让一线工人在意的，是干了多少活，和能走到哪一步，似乎对不上。有人入职第三个月就去了调度岗，不到两年又升到管理岗；处理过两百多起设备故障的老员工，干了五六年，还在为每月多挣三百块高温补贴奔忙。这样的对比摆在眼前，工人难免会问：晋升到底看什么？
倒班的辛苦、解决故障的本事，都该在岗位评价里有分量。把调岗和晋升依据说清楚，让踏实干活的人看得到机会，大家心里才有底。
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