别人家公司过中秋，一摆就是1600多桌，还把员工爸妈都请来，进门先领600块红包。河南矿山这家公司，今年中秋又因为“发钱”上了热搜。

9月23日到24日，河南矿山办第十三届中秋孝文化节，15000多名员工、员工父母和合作伙伴到场，两天设宴1600多桌；创始人崔培军给员工父母发鲜花和每人600元节日礼金，还给12家供应商和18名“矿山孝星”颁奖。这样的中秋孝文化节，从2012年办到今年，已经连续办了13年。同一时间，河南多家企业学着于东来、崔培军“宠员工”，有公司给143名员工每人发10样福利，双节带薪休13天，上班的拿三倍工资。

有人看的是排场，我看的是两件事。

第一，钱发到谁手里。给员工发月饼不稀奇，能想到把员工父母请来、给老人发钱敬花，这是把人当人看，而不只是把员工当劳动力。第二，钱从哪里来。河南矿山2025年利润2.7亿，年初年终奖就发了1.8亿，相当于三分之二的利润分给了员工。公司舍得的前提，是先把账算明白：人留住了，活干好了，钱才有的发。那些一边喊降本增效、一边过节发两盒临期月饼的公司，差的不是钱，是算账的顺序。有人会说这是作秀，可一件事连续做13年，年年真金白银，员工父母脸上的笑装不出来。

节日福利从来不是福利，是公司态度的一份年终总结。别光羡慕别人家老板，今年中秋，你单位给你发了什么？评论区说说，你收到的最实在的一样东西是啥？