最近又是招聘季，很多单位招聘信息有点怪怪的，招聘都是明确劳务派遣的合同工，关键是要求还很高。昨天看到南京一个知名研究所的招聘，主要是文员打杂岗位，要求本科以上学历，还要是党员，招聘要求他们自己定，然后是劳务合同，人事关系跟劳务公司去签，也就是他们付钱给劳务公司，由劳务公司支付工资给你，你的一切跟他们研究所没有关系，也不存在后续劳务纠纷。

这种典型的需要人时脸朝人，不需要时屁朝人的用人形式，这是典型的同工不同酬，但好像大行其道。劳务派遣公司原来是在工厂用工，工地用工，现在蔓延到政府部门、事业单位、国企等各个方面的。

劳务派遣本来初衷是好，为了工人利益有保障，有单位给你在各方面撑腰，结果很多变味了，有些劳务派遣公司抽头太多。目前全国劳务派遣用工总规模在3700万左右，包括海外很多工作，都是劳务派遣公司接活后你才有资格去干。劳务派遣这种情况不会消失，因为很多单位有灵活用工的刚需，尤其是那些有编制的单位，又不想长期用工，就选择这种方式，但得良性发展，有些劳务公司不能吃人不吐骨头，抽头太狠，又不给交社保，特别是对保洁保安等低端劳动力非常不友好[祈祷]