标题：20多年不打卡不考勤！崔培军的管理，戳中多少打工人的心

提到企业管理，很多公司指纹打卡、人脸签到、迟到扣钱已成常态。但河南矿山崔培军的企业，从2002年建厂开始，二十多年坚持不打卡、不考勤，全公司就只有12条基础规则。

崔培军说：下雨下雪天，员工前一晚加班，第二天晚来一两个小时很正常。老板不懂体恤员工，谈何管理？
员工家里有事，一通电话报备即可；麦收时节，可以带薪回家收麦子；遇到雨雪恶劣天气，甚至可以带薪在家休息。

不靠打卡约束，靠人心换人心。这家企业利润愿意分给员工，年会大额现金奖励、孝亲补贴、家属免费旅游，各项福利实打实。
也有人提出疑问，没有考勤，会不会有人偷懒？事实是公司员工流失率远低于行业平均。员工把企业当家，做事自觉，老板反而会劝员工别硬加班，按时休息。

当然，这种模式很难直接复制。企业不上市、自有资金充足，愿意把大部分利润回馈员工，是这套人性化管理能够落地的根基。
管理的本质，到底是管控时间，还是激发人心？这也是很多企业值得思考的问题。

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