河北沙河，男子下班跟女同事搞不正当关系，结果情绪太过激动，当场脑出血成植物人，公司以男子严重违反规章制度为由将男子开除，家人却以公司违法开除告公司索要38.3万元，这起案子，把职场里最尴尬的边界撕开了：人确实病了，但病不能给乱来兜底；公司确实解雇了，但解雇前得把账算明白。

2024年1月22日晚上，下班以后，张某和一位女同事发生了不正当关系。事情刚结束，张某突然剧烈头痛，脑部出血，很快出现脑疝，被送进ICU开颅抢救。命保住了，人却再没能恢复正常，后来鉴定为无民事行为能力，年迈的母亲成了法定代理人。

公司那边的动作，也值得细看。2024年3月9日，乙公司查清经过，决定按制度解除劳动关系。公司没有直接下发解除通知，而是先将解除的相关理由材料送交关联的甲公司工会征求意见。

这同样有法律依据，《劳动合同法》第四十三条要求，单方解除劳动合同应当事先通知工会。

相关司法解释现在整合在2021年1月1日起施行的劳动争议解释一里，第四十七条明确，没有通知工会的，劳动者主张赔偿金，法院应予支持，只有起诉前公司已经补正程序的除外。工会收到材料后没有异议，3月12日下午，解除通知书送到了张某当时的配偶手里。

张某母亲接受不了。在她看来，儿子躺在病床上，公司不但不照顾，还把人开除了。于是母亲列出一串款项：病假工资、疾病救济费、医疗补助费、违法解除赔偿金，再加上补交11个月社保，合计38.3万多元。

张某母亲的想法并非没有来由。早在 1951 年，政务院就公布了《劳动保险条例》，患病职工的待遇很早就有规定。（该条例现已大部分废止，仅作制度历史溯源参考。）

1994年12月1日，原劳动部又发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，1995年1月1日起施行，按工作年限给予3个月到24个月不等的医疗期，期间企业不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。家属说的人在病中不能开除，出处就在这里。

可是法律还有另外的规定。第三十九条讲的是严重违反规章制度，公司可以直接解除，不受医疗期限制。乙公司在庭上强调，张某不是上班时突发疾病，而是下班后主动违反制度，这种事不处理，以后没法管人。

法院一审采纳了这个看法：制度经张某本人参与表决，解除程序合法，违法解除赔偿金和医疗补助费都不支持，社保征缴属于行政管理范围，不在这个案子里处理。

不过有一笔钱，法院还是判了。从1月23日发病次日到3月12日解除当天，一共50天，张某在术后治疗，算不上旷工。

依据1995年劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动仲裁裁的是9764.98元，法院重新核算后，判乙公司支付11160元。