看到有个刚毕业的西南大学的纺织工程专业小朋友在问，是否可以入行面套工程师这个行业？虽然面套工程师这个职位目前很吃香，但对于应届生真的很不友好。

他之所以愿意选择面套工程师作为就业方向，是觉得他的专业课织造学、纺织材料学、材料纤维学等知识跟面套比较沾边，然后实习经历刚好又去过某公司从事面套开发，所以觉得很有优势。我看了他实习的项目，主要负责面套BOM和数据资料的维护，数据变更的跟进，一些面套质量或工艺问题的跟踪和验证，更像一个项目工程师。

我们说的吃香的面套工程师其实更偏面套设计，能通过一个CAS造型，根据客户的需求，合理分片，设计出不同的版型，通过缝纫工艺，打版验证，不断调整，直到能满足量产需求。需要懂设计软件、懂缝纫工艺、懂复合工艺、懂座椅的组装工艺，其实对材料或者纺织工艺并不是要求那么高，要求是比较偏设计方向的综合型人才。

身边遇到的面套工程师大多年龄偏大，绝大多数并没有高学历，都是实践经验更丰富，擅长实战，所以对应届生或者没有经验的并不是那么友好。为什么说这个岗位比较吃香，是因为现在座椅还算一个工资比较高的行业，项目多，迭代快，每次改款必改面套，所以需求量比较大，而且收入还比较高，一个经验丰富的面套工程师一年拿20多应该是最基本的，所以行业是比较缺这样的人才，有些公司是不允许面套工程师随便将联系方式给到外人，担心被挖走了，即使不忙的时候，也要给高薪养起来。

但正是因为迭代快，周期也短，工作量大，加班也比较多，这是一般年轻人承受不了的，有时比较忙的时候，一天都要变换两版图纸，在过去变一版都要一周的时间。所以对人的耐心、细致认真程度有很大的考验。另外面套工程师绝大多数时候要泡在一线现场，跟缝纫工，跟装配工打交道，很多面套工厂的一线条件并不是太好，而且一线员工的素质堪忧，这也是必须考虑的因素。如果接触的环境不是自己所期望的，会陷入巨大的心理落差，前几年如果能力得不到提升，养成不了好的工作习惯，后面不利于跳槽，更不利于转行。现在很多公司都没有培养人的耐心，都是拿来主义，如果遇不到一个好的师傅，要不了多久就废了。其实综合来看，面套工程师更适合一些有缝纫经验的版型师来做，而不是科班出身的211工程的应届生来做。

其实按照这位小朋友的背景，他更适合干面料研发工程师或者面料开发工程师，如果真要留汽车行业，也应该是车厂的前期研发质量工程师，更对他的路，特别是对于西南大学出来的应届生，应该有更好的平台去发展。