我从不是一个喜欢内耗、消极的人。过去公司里有很多八卦让我感到不公平、甚至不满的事情，我通常都只是看看选择不说。直到去年8月，我才开始在网上表达自己的情绪。 我和前妻属于闪婚，但真正共同生活之后，我逐渐发现双方在价值观、感情观以及性格上存在很大差异。我也曾经试着磨合、维持这段婚姻，但一次次的矛盾最终让我意识到，我们可能并不适合继续生活在一起。考虑到我的工作性质，我也不希望长期处在高度情绪化的家庭关系中，因此最终选择了离婚。 离婚过程中，双方在一些问题上存在较大分歧。我当时也认为，公司在处理时对我施加了一定压力，让我感到委屈和不公平。但即便如此，我最后还是迫于压力选择接受协议离婚，而没有去通过法律程序解决。 真正让我难以释怀的是，离婚之后，公司对我的相关处置和复飞问题迟迟没有得到解决。这些经历也让我后来开始写作文，在网上表达对公司管理方式的不满，并最终与公司彻底走向对立，直至被辞退。 我真正想问的其实很简单：同样两个公司自家员工，当其中一方诉求出现时，公司可以介入、协调甚至尽力满足；完事之后，当另一方🧑✈️认为自己的合法权益受到影响时，他是否也应该拥有正常表达、申诉和维护自身权益的渠道？而不是一味的因职业去拿捏你。