胖东来又刷屏了！不是因为超市有多火，而是老板于东来放了个大招

自2027年3月起，全员每周工作5天、每天7小时，每周35小时！


注意，这不是老板心情好随口说说，而是写进制度的正式安排。法定标准是每周40小时，胖东来直接砍到35小时，还照发工资。


有人要问了：这么“佛系”，企业还能赚钱吗？


看看胖东来的成绩单：2025年营收235.31亿，同比增长38.7%，净利润15亿，账上现金41亿。单是时代广场一个店，年销售额就高达51亿。

多少上市公司加起来都比不上它。


更扎心的是员工的待遇：税后月均工资9886元，店长更是高达78058元。而当地普通员工月薪也就5000左右。胖东来给员工的工资，几乎是市场行情的一倍。


离职率呢？只有0.70%。同行业普遍在20%以上。这数字一对比，就知道员工有多舍不得走。

今年3月，胖东来搞了个员工投票，82.38%的人选了“要钱”。结果公司怎么做的？不仅工资照发，还额外增加了假期，并且计划2027年落实35小时工作制。


等于说：员工要钱，公司给钱；员工没说的事，公司也替你想到了。这波操作，谁不感动？


更难得的是，胖东来这套福利不是靠压缩利润、紧巴巴过日子硬撑出来的，而是建立在5%的净利率、41亿现金、单店高产出的基础之上。人家有钱，但没把钱全揣进老板兜里，而是拿出来分给员工。


于东来自己说过，想把销售额控制在200亿以内，结果没控制住，提前冲到了235亿。这说明什么？你把员工当人看，员工就帮你把事干好，生意自然越做越大。


我特别认同网友的一句话：于东来老板是独一份，大多数老板都是希望员工多干活、少拿钱。


这话不好听，但很真实。很多企业嘴上说“以人为本”，实际算的是人力成本；于东来算的是人心红利。你对员工好，员工把公司当成自己的家，顾客自然愿意来。这是一个良性循环。


可惜，道理大家都懂，做到的老板太少。所以，世上只有一个于东来。

如果多一些这样的老板，打工人哪还需要天天喊着“躺平”？谁不想去胖东来上班啊？