9月30日晚，于东来发文：2027年3月起，胖东来全员每周工作5天、每天7小时，每周35小时。

员工投票想多拿钱，于东来偏要硬塞假期。

82.38%的人选了维持现状，他假装没看见，直接宣布2027年全员每周35小时。这不是老板任性，是他在拿真金白银赌一个反常识的判断：让人闲下来，比逼人拼下去更赚钱。

2025年营收235亿，净利润15亿，账上趴着41亿现金，一分钱贷款没有。单店一年卖51亿。这不是一家超市该有的数据，这是一台不需要外部输血的印钞机。更扎眼的是离职率：2025年1到5月只有0.70%，同行普遍在20%以上。人留住了，经验就留住了，服务就不会塌。

有意思的是，于东来年初还喊着要把销售额压在200亿以内，理由是卖多了员工就得加班。结果11月就破了200亿。控速控了个寂寞。钱没挡住，那就用少上班来还。

这才是这件事真正刺眼的地方。别的公司把员工时间当成本项，胖东来把它当资产项。每周35小时不是福利，是一份声明：我敢让你少干活，因为我的分配结构撑得住。学排班表容易，学敢分钱，太难了。

你觉得你老板会先学35小时，还是先装作没看见这条新闻？