胖东来被指招聘性别歧视以案说法 ⚖️安保人员限制男性的确涉嫌歧视女性

📖法条：

1️⃣《就业促进法》第27条：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2️⃣《妇女权益保障法》第43条：招录过程，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先。

商场安保不在女职工禁忌工种目录。

🩷情理层面：

商场经常出现女性顾客冲突、滋事，身强力壮、受过专业训练的女安保处置这类场景更占优势：对方抵触更小，同性别处置也能更好保护涉事女性人身权益，减少肢体接触争议。

不少发达国家大型商超早已常态化配置持证女安保，专门处理女性相关纠纷与安检。

🥷很多人拿征兵对比，二者完全不是一回事：征兵、前线作战属于国防特殊领域，兵役法对男女征集义务本身就有区分，基于战场环境综合评估设置岗位准入，不属于性别歧视，女兵同样大量在通信、医护、技术岗位服役。

正确做法不是直接限性别，取消性别门槛，统一设置体能、应急处置考核，达标即可录用。

🔺东来哥真的可以慎重考虑一下这个建议，适当招收一些女保安，为就业市场开个好头儿。

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