广东普宁教师招聘事件，考生笔试面试全部通过，因HIV阳性体检被拒录，当事人准备提起行政诉讼，争议焦点在于教师岗位该适用哪一套体检标准。

这不属于所谓的“试探闯关”。该诉讼本质是个案法律争议：一方主张就业平等权，另一方要兼顾岗位风险、现行招录体检制度。

我国现行制度下：公务员通用体检标准将艾滋病定为不合格；征兵、军队文职明确HIV阳性不合格；医生、教师等事业单位，不同省份执行标准并不统一，存在规则冲突 。

医学上，规范服药、病毒载量抑制达标的HIV感染者，日常普通接触不会传播病毒。但教师面对未成年人、军人承担高强度集体任务、临床医生直面医疗暴露风险，岗位属性差异很大。

维权个案，是推动厘清体检标准边界，不等于就要突破全部岗位准入。岗位招录，应当依据岗位实际风险，科学制定标准，而不是一刀切全盘放开，也不能单纯标签化排斥感染者。
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