黄仁勋在电视节目里说，他审阅了英伟达42000名员工的薪酬方案，每一例都增加了公司开支。

这事最容易看岔的地方，是把老板降薪、员工加薪理解成同一个钱包里的钱换了个人拿。黄仁勋总薪酬3630万美元，同比减少27%，可这两个数字并不能证明，员工增加的收入就是从他少拿的那部分里补出来的。

再看英伟达2026财年员工平均收入28.205万美元，确实让人羡慕。但平均数也不是每个人的工资单，更不能直接当成自己入职后的待遇。

真要比较工作机会，还是得把账拆开：固定薪酬多少，奖金怎么定，股票占多少。公司愿意增加薪酬开支是好事，可对员工来说，能按月安排生活的钱，和随股价变化的资产，得分别算清楚。