事实证明，洋教官、空降兵救不了中国。军事上如此，体育上如此，其他层面也如此。洋教官军事上的错误导致第五次反围剿失败，红军被迫长征。他们不懂中国社会的实情，只顾纸上谈兵，喜欢以自己的履历压人，而不是以实际情况和办法去说服别人。李德，一个仅仅参加过一战的无名小卒、被俘人员，到了咱们这却发号施令，掌控军事大权，最后只能是一溃千里。
体育层面也一样。这么多年中国足球请过多少外籍教练？可最终成绩如何？体育总局至今还迷信洋教练。这倒不是说洋教练水平不行，可毕竟土壤和环境不同。欧洲、拉美球员是什么素质？中国球员是什么素质？同样的战术，到了咱们这就执行不下去，动作做不出来。再加上不熟悉中国国情，举步维艰也就不奇怪了。毕竟不是所有教练都像米卢一样能快速融入中国文化。
放到企业管理层面也一样。很多公司在选拔任用管理层的时候，迷信大公司履历或者留洋经历，总希望通过空降兵的管理方式去解决企业现有的问题。可他们没想过的是：企业内部成长起来的、熟悉公司内部问题的人，都解决不了的问题，空降的领导又怎么能解决？最终还是一番折腾，劳民伤财，最后企业业绩下滑，人财两空。
靠别人，没用，最终还得靠自己。