天津，一男子见一新来的女下属长得挺漂亮，刚毕业的年纪小，就私下给人家发露骨的图片。女孩看到后羞得满脸通红，不知该如何应对，就跟母亲说了。母亲知道后非常气愤，上公司来找男子，后来女孩家属报了警。

很多人可能觉得，没动手动脚就不算什么事。但法律早就说清楚了，《民法典》第1010条明确规定，以言语、文字、图像等方式违背他人意愿实施性骚扰的，受害人有权追究民事责任。

全国人大常委会法工委解读时直接点明：通过微信给同事发色情图片，就是性骚扰。发照片和动手，在法律上性质一样。

更值得关注的是最高法2025年发布的典型案例。

广东一家食品公司的员工吴某，在职期间多次骚扰女员工，公司依据规章制度把他开除，吴某反过来告公司要赔偿金，法院直接驳回：性骚扰严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同，一分钱赔偿都不用给。

重庆还有个副总经理黄某，利用职务之便骚扰女职工导致多人离职，公司解雇他之后，法院同样判决解雇合法。

这些判决传递的信号很明确：法律站在受害者这边，不是站在耍流氓的人那边。

说回天津这件事，母亲替女儿出头，看着解气，但背后也透漏出无奈——女孩自己不敢维权。

其实遇到这种事，第一步是保存聊天记录和照片，然后向公司人事部门投诉，也可以直接报警或者起诉。法律给了底气，沉莫解决不了问题。

同时企业也别装聋作哑。《民法典》第1010条第二款明确要求用人单位采取合理措施预防和制止性骚扰。如果公司不管不问，受害者完全可以把骚扰者和公司一起告上法庭。

说到底，职场不是法外之地，发张照片试探底线这种小聪明，法律早就堵死了。刚毕业的年轻人更要知道，遇到这种事不丢人，忍气吞声才吃亏。

女下属