一个员工跟老板快十年了，从车间最基层的员工到办公室人事副主管，刚进来一月工资也就4000元左右，后面一步一步慢慢爬到人事副主管，目前一月工资10000元左右，主要上面还有一个正的人事主管，这个正的人事主管一月工资12000元左右。
当然这个副的人事主管也是靠关系爬上来的，之前跟这个研发部经理是亲戚关系，老板看这个研发部经理面子上才把这个最基层的员工提拔到人事副主管位置上，现在这个研发部经理让老板给干掉了，老板觉得这个人事副主管没必要存在了，老板找人事正的主管，老板跟这个人事正的主管说：现一个部门没必要存在什么正负主管岗位，这个副的岗位就是多余的，我这样子想的，有两个方案，第一个方案就是副的主管岗位可以留着，但一个月10000元的工资必须降到4000元。
第二个方案就是你自己主动辞工，然后公司补偿你4000元。
这两个方案你必须选一个，最快速度也就明天晚上17：30下班前给我答复，如果这两者你都不选的话，那公司采取最后一个方案，就是把你10000元一个月的工资降到3500元一月，你自己掂量掂量一下，是主动找公司还是公司主动找你。