卢先生2011年入职河南科技大学第一附属医院，担任急救车司机，长期实行24小时在岗、24小时轮休的高强度工作制度。2020年，因其抗疫一线突出表现，被医院授予“最美逆行者”荣誉称号。

2024年1月，该院推行用工改革，要求在岗司机统一转签第三方劳务派遣协议。卢先生拒绝后遭到岗位边缘化，薪资大幅下调，月收入从七八千元降至2700元左右，同时被停止出车工作，长期闲置待岗。2026年初，医院停发其基本工资，口头将其辞退，并另行招聘人员顶替岗位。

洛阳市劳动监察部门经调查核实，确认卢先生与该院存在长达十余年的事实劳动关系。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者连续工作满十年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。执法部门依法向医院下达整改指令，要求为卢先生补签劳动合同，因医院拒不按期整改，被处以9000元罚款，并被责令补发拖欠工资。

截至2026年10月，该院虽已缴纳罚款、补发薪资，但依旧拒绝依法补签无固定期限劳动合同，且未恢复卢先生工作岗位。院方坚持劳务派遣用工合规，称员工想要返岗必须签约第三方公司。

人社部门回应，补签合同、补发薪资属于劳动监察执法范围，而岗位恢复属于医院自主用工管理范畴，无法强制干预。该院接受行政处罚却拒不落实法定整改义务，引发用工合规争议，目前卢先生仍在持续维权。