10月10日上午10点，国新办新闻发布会落下帷幕，人社部推出多项工资相关新举措。明确健全最低工资标准调整机制，构建技能导向的薪酬分配制度，让技能水平决定收入高低，同时完善治理欠薪长效机制。整套政策兼顾低收入群体保障与技能人才激励，持续筑牢劳动者工资报酬权益的制度防线。

这场发布会是"十五五"开局起步系列主题发布会的一场，人社部副部长李忠亲自出来讲的。说的都是跟老百姓钱袋子直接相关的事，没有虚的。

先说最低工资。截至2026年10月1日，全国各省的最低工资标准刚更新过。上海月最低工资2740块，全国最高。北京小时最低工资27.7块，也是全国第一。广东今年9月1号刚调完，广州2680块，深圳2700块。天津2510块。这些数字看着不多，但对底层打工人来说，这就是底线。老板给工资不能低于这个数，低了就是违法。

以前最低工资调整没个准谱，有的地方好几年不调一次，物价年年涨，工资底线不动弹，老百姓实际收入越变越少。这次人社部明确说要健全调整机制，加强国家统筹和分类指导，让调整更科学、更规范、更合理。说白了就是以后不能再拖着不调了，该涨就得涨，而且涨多少有规矩，不能拍脑袋决定。

再说技能导向的薪酬分配制度。这个事很多人可能没太听懂，其实意思很简单：以后有手艺、有技术的人，工资要更高。2026年3月，人社部已经出台了《技能人才最低工资分类参考指引》，引导企业在法定最低工资之上，按照岗位类别和技能等级，给有技术的工人开更高的工资。

以前工厂里干了二十年的老技工，跟刚进厂的学徒工，工资差不了多少，谁还愿意学技术？都想着去当管理、坐办公室。结果就是真正会干活的人越来越少，产品质量上不去。现在政策明确了，技能水平直接影响收入高低，你技术越好，证拿得越多，工资就该越高。这是逼着大家去学本事，也是给真正有手艺的人撑腰。

最后是治理欠薪。这个事老百姓最关心。辛辛苦苦干一年，老板跑路了，工资拿不到，这种事以前年年有。人社部这些年下了狠手。2025年一年，全国公布重大欠薪违法行为2165件，1809户用人单位被拉进欠薪失信名单，3005件涉嫌犯罪的案子直接移送给公安机关。2026年上半年，又公布了906件，697户进了黑名单，移送了1375件。

光去年冬天那一次治理欠薪行动，就查处了28万件欠薪案子，为147.78万名劳动者追回来工资148.28亿元。这都是真金白银，都是老百姓的血汗钱。现在又提出完善长效机制，推动"管行业必须管欠薪、管资金必须管欠薪、管项目必须管欠薪"，工程建设领域搞"安薪项目"，还有监控预警平台实时盯着。以后再想欠薪，没那么容易了。

这三件事放在一起看，其实是一套组合拳。最低工资保底线，让最穷的人也能吃上饭。技能薪酬拉差距，让有本事的人多挣钱。治理欠薪保发放，让该给的钱一分不能少。从最低到最高，从标准到执行，全给你覆盖了。

对普通老百姓来说，这意味着什么？意味着以后找工作，工资底线有保障，不会被老板随便压价。意味着学技术有用了，考个证、学门手艺，工资真能往上涨。意味着干完活不怕拿不到钱，有人替你撑腰，欠薪的老板要坐牢、要上黑名单、要寸步难行。

这些政策不是喊口号，都是有具体数据、有具体措施、有具体时间表的。"十五五"这五年，工资这块的制度只会越来越严，越来越完善。劳动者的腰杆会越来越硬，老板的日子会越来越不好混。该给的钱必须给，该涨的工资必须涨，这就是趋势，谁也挡不住。