在事业单位，有些人一门心思跟单位负责人走得很近，事事紧跟领导节奏，可一旦负责人调走，自己又没能趁着这波机会提拔到位，后续大多就被晾在一边。
这类人平时的资源、机会，很多都是靠一把手关照得来的，业务底子、群众基础往往没有同步夯实，领导在的时候，有负责人撑腰，分工轻松、评优优先，看着顺风顺水，大家心里都清楚，这份便利依附于领导个人，不是自身硬实力换来的。
等到负责人调离，新领导上任，人事格局重新洗牌，新领导不了解过往人情，也不会延续前任的照顾，原本靠着老领导拿到的便利全部消失，同事也会重新看待他，不再像以前那样顾及，如果这时候职级、岗位没能落实，就很容易被边缘化。
当然也不是说不能跟领导正常沟通汇报，良性的上下级关系，是工作上配合到位，靠人情依附换来的红利，本身就不稳定，领导可以帮你铺路，但没法把你带走，只有自身能力、资历到位，无论谁来当负责人，位置才稳。