胖东来的于老板和京东的刘老板，他们在员工保障方面的责任承担做的是一样的。区别是京东刘老板把规模做大了，利用了金融杠杆、规模效应、金融放大效应什么的，太专业的词儿我也不会。反正这两个单位的员工退休都是很幸福的。

同样的还有华为的任老板率领的一帮子老板。华为有个员工持股什么会，那都是华为的老板，45岁就能退休，每年都能领几十上百万的退休金。。这就是科技研发的力量，在岗的工资就更不用说了，太过吓人，不宜公布。余大嘴，一年挣几个钱呀

这都是在中国截至今天往前倒二三十年以来，现有的经济条件下能够分析的样本