大学生花三万买大厂实习，中介趁机收割焦虑，就业公平谁来守护

三万买一张“大厂入场券”？这场骗局里没有赢家

招聘季的暗流里，一条灰色产业链正浮出水面。有大学生掏出三万块，只为换一个在大厂“打杂”的机会。中介赚得盆满钵满，学生捧着镀金的简历却心里发虚。这场交易看似各取所需，实则是一场精心包装的焦虑收割。

谁在制造“实习刚需”？

高校把实习证明和毕业证绑在一起，就业市场又把大厂经历当成筛选简历的硬通货。两股力量拧成一根绳索，勒得学生喘不过气。当“没有大厂实习就找不到好工作”成为共识，花钱买经历就成了走投无路的选择。中介贩卖的不是岗位，是安全感——一种“别人有的我也要有”的虚假踏实。

三万块买到了什么？

打杂、复印、旁听会议，甚至只是挂个名。学生拿到一纸证明，却学不到真本事。更荒诞的是，这种“付费内推”正在侵蚀正常招聘秩序。真正靠能力竞争的学生被挤到角落，企业招进来的“关系户”连基本业务都不熟。就业公平被明码标价，能力让位于钱包厚度，这是对教育价值的公然嘲讽。

焦虑为何成了硬通货？

就业市场的结构性矛盾被中介简化成“你不够努力”。学生被灌输一种逻辑：找不到好工作，是因为实习不够光鲜。于是，花钱买经历成了“自我投资”。可真相是，大厂岗位有限，竞争激烈，中介不过是利用信息差和制度漏洞，把公共资源变成私人牟利工具。

谁该为这场闹剧买单？

高校的实习要求该改改了。一刀切的硬性规定，逼着学生走捷径。企业的招聘标准也该反思，把实习经历当成唯一标尺，只会催生更多造假和投机。监管部门更不能袖手旁观，付费实习游走在法律边缘，亟待明确规则、堵住漏洞。

破局的关键在哪？

让学生不再为实习发愁，需要多方合力。高校可以建立更灵活的实习认定机制，企业可以提供更多真实岗位，监管部门要打击灰色中介。更重要的是，社会要打破“大厂崇拜”，让就业评价回归能力本位。当实习不再是一道生死门槛，学生才不会病急乱投医。

三万块买不来真本事，更买不来公平。这场游戏中，学生亏了钱，企业招了假，中介赚了黑心钱。整治乱象，不是要断了学生的路，而是要还就业市场一片清朗。让实习回归本质，让能力说话，这才是对年轻人最好的投资。