现在机关单位招编外人员，和以前完全不一样了，名额先要编办统一核定总量，再由劳务公司组织招聘，就算你托关系，也没法直接把人安排进单位上班，最多只能在劳务公司那一环搭个话。
早些年不少地方管理松散，单位缺人，领导打个招呼就能直接进来当临时工，现在这套口子已经收紧，编外不是单位想招多少就招多少，人员总量由编办管控，核定岗位数量上限，超了就不能新增，人员属于劳务派遣，劳动关系在劳务公司，用工单位只是使用人，没有直接录用权限。
单位没有自主招人权限，招聘公告、报名、笔试面试，大多由劳务公司牵头组织，单位领导可以提用人需求，但不能绕过流程直接安排人入职，就算有关系，最多也就是劳务公司层面，帮忙留意信息，不可能跳过公开招聘流程直接录取。
编办只核定编外总量，不负责具体面试录用，编办管的是 “能不能招、招多少”，至于谁能上岗，由劳务公司按招聘流程筛选。