青海，男子离职当天身穿保安制服，交接好工作，到前台递交辞职材料，仅10分钟突然在前台旁晕倒，送医抢救无效当天离世。人社局认定男子属于工亡。谁料，公司不认可，说男子提交辞职，就算劳动关系终止，不算工伤。于是，起诉到法院，一审打到二审，法院最终判了！


高某在某公司做保安工作，在岗兢兢业业多年，2023年11月28日这天，他决定辞去保安工作。

哪怕是最后一天上班，高某依旧特别负责。一大早穿着整齐的保安制服，在公司工作群里，认认真真交代好了停车收费、岗位对接的收尾工作，尽职尽责站好最后一班岗。

上午10点13分，高某收拾好个人物品，搬着纸箱走进公司前台，准备递交辞职材料、办理离职手续。

谁也没有预料到，悲剧来得猝不及防。

仅仅10分钟过后，也就是上午10点23分，一直在前台办理离职的高某，突然当场晕倒在地。

同事们吓坏了，第一时间紧急施救、拨打120急救电话。

可遗憾的是，高某突发心脏破裂，病情过于凶险，经过全力抢救，依旧在当天不幸离世。

事后人社局依法核查整件事，认定高某是在工作时间、工作岗位突发疾病身亡，视同工伤死亡。

可让人寒心的是，公司坚决不认这个结果，直接提起行政诉讼。

公司的理由很干脆，高某是来办辞职的，手续一旦提交，劳动关系就立刻解除，发病时已经不是公司员工，根本算不上工伤。

高某兢兢业业为公司付出，最后意外离世，本就令人惋惜，公司不体谅就算了，而是一味推卸责任、死磕工伤认定，非要撇清关系。

说白了就是只想赚钱用人，不想承担企业该有的责任，格局太小，也太寒人心。

该公司以为员工一交辞职信，劳动关系立刻就结束。

法律不是这么算的。

《工伤保险条例》第15条第1款第1项：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

也就是说，递交辞职当天，劳动关系要持续到当天夜里24点才算终止。

高某当天还在工作群安排保安工作，到前台递交辞职属于工作交接，料理收尾事务，属于工作时间，工作岗位。

他递交材料10分钟突发疾病，当天抢救无效死亡，满足视同工亡的条件。

公司败诉之后，依旧不服，继续上诉二审，坚持自己的说法。

最终，二审法院审理完毕，维持原判！

高某哪怕离职都尽职尽责，结果遭遇意外。有些公司习惯性甩锅，只想用人不想担责。

劳动者的权益受法律保护，不是想推脱责任，就能推脱干净的！