东莞那家招了三个月都没招到运营的小公司，昨天突然招到人了，HR晒出入职通知书的时候，自己都觉得离谱。
三个月前老板定的规则：朝九晚六，单休，月薪四千五，五险一金按最低标准交，招不到人就扣HR绩效。HR筛了两百多份简历，邀请面试的不到二十个，面完愿意来的一个都没有。有个姑娘面试完直接说：“这点钱单休，我不如去奶茶店打工。”
上周老板突然松口，把招聘启事改成双休，其他条件一点没变。结果三天收了四百多份简历，昨天入职的姑娘有两年经验，之前在大厂做过，面试当天就敲定了入职时间。
老板算了笔账：之前三个月招不到人，项目卡着推进不了，亏了十多万。现在改成双休，看似员工每个月多休了四天，可新人一来项目马上就能动起来，赚的钱比那点工时成本多得多。
这两年求职者早就想通了，工资够高倒也罢了，钱少还要占休息时间，谁愿意给老板免费打工？
哪里是现在的年轻人挑？不过是大家终于不想再为无意义的加班内耗买单而已。
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