团党委会刚开完，干部调整的消息就泄露了，泄密的人原来是后勤处长！
1997年，我在某炮兵团政治处干部股工作。有一回，我奉命列席团党委会，负责记录各位团首长关于干部调整的意见。
会上，团领导逐一审议拟调整干部的情况，讨论完毕形成初步决议，后续由干部股整理文稿，待各位团领导签字后，上报师党委审批。
这次研究到后勤处军需股一名副营职助理员时，因为他平日里工作散漫、吊儿郎当，团长提议，将他调整到雷达站长这个岗位，属于有名无实的闲职。
会上后勤处长还替这名助理员辩解了几句，说他平时业务能力还可以，但几句话就被团长驳回了。
会议结束没多久，谁都没料到，这名军需助理员直接找到了团长，软磨硬泡，苦苦哀求不要把他调整到这个岗位，说被“挂起来”的滋味实在不好受。
团长又纳闷又生气，当即问他：“是谁让你来的？”
助理员没有正面回答，只是不停表态，今后一定踏实工作，绝不辜负组织的期望。
这名助理员在团里干了十几年，和团长也算相熟。最后团长抹不开情面，便说要和政委商量一下，先把他劝走了。
助理员一走，团长立刻拨通后勤处长的电话，劈头盖脸就是一顿批评：“常委会刚研究完，消息就传出去了，还有没有一点组织原则？”
后勤处长自知理亏，只能陪着笑，默默听着团长的训斥。
等团长火气稍平，后勤处长才小心翼翼地解释：“这个助理员跟着我很多年，没有功劳也有苦劳，我怕他得知岗位调整之后接受不了，他来问我的时候，我就跟他说了，下不为例，下不为例。”
大家都是团常委，团长也明白后勤处长护着自己下属的心思，这件事最后没有再深究。
而那名军需助理员，因为求情时态度诚恳，团长和政委商议之后，决定再给他一次机会，原本拟定的岗位调整方案就此作罢。
这件事传开之后，团里议论纷纷。有人觉得后勤处长重情义，懂得体恤下属；也有人认为，常委会尚未定版的人事信息属于涉密内容，他不该违反组织纪律提前泄露，极易造成工作上的被动与混乱。
孰是孰非，至今难以一概而论，大家觉得这位后勤处长的做法到底是对还是错？