广东广州，33 岁的男子曾是销冠。跳槽入职新公司，月薪 16000 元，试用期 6 个月。万万没想到刚上班就确诊胃癌晚期，生命仅剩 10 个月。可就在他重病之际，公司以业绩不达标直接辞退他。男子提起仲裁，仲裁裁定公司违法解除合同，赔偿 11 万。公司不服，仅同意少量人道补助。男子十分绝望：这笔钱是救命钱，我的时间只有 10 个月，纠纷耗时太久，我可能撑不到判决。

33 岁的李宇，怎么也没想到，自己的人生只剩十个月左右了。他在广州销售圈摸爬滚打了近十年，从刚入行的毛头小子，一路熬成常年稳坐销冠位置的老手，客户资源越攒越厚，谈单的本事也是实打实练出来的。

今年年初他跳槽到一家新公司，月薪一万六，大客户销售岗，试用期六个月。平台更大，薪资更匹配，他想在职业上升期再往上走一步，入职时心里是踌躇满志的。

可试用期还没走完，一纸诊断书砸下来，胃癌晚期，医生的话说得很直白，预期生存期大概只剩十个月左右。确诊当天，他就把病情告诉了直属领导，公司批了十五天病假。

他盘算着病假结束后回公司商量医疗期，边治疗边对接手头的客户，把项目保住，也给自己留一份收入。十五天病假刚结束，话还没说开，辞退通知先到了。公司给出的理由很直接，业绩不达标。

这份绩效评估表最扎眼的地方在于，所有不合格的打分、所有负面评价，时间点全落在他确诊患病之后。要说是绩效不达标，可这份证明的时间线就摆在那里，倒像是为了辞退现补出来的。

更要紧的是，大客户销售的单子从来不是一锤子买卖。从需求对接到内部审批再到最终签单，周期拉得长才是常态，两三个月能落地都算快的。

李宇的项目当时都在正常推进，只是还没走到开单那一步，离转正差的只是时间。可公司显然没打算给他这个时间。

劳动仲裁的结果，先替他讨回了公道。天河区劳动人事争议仲裁委员会认定公司属于违法解除劳动合同，裁决赔付赔偿金和医疗补助费，合计约十一万。

仲裁裁决下来的那天，他心里多少松了口气，至少法律认了这个理。对一个重病在身、刚断了收入的人来说，这笔钱就是实打实的救命钱，是他撑过接下来治疗的最大底气。

公司不服，转头就把案子告到了法院，表态很干脆，只愿意给少量人道主义补助。十一万和几万块之间，差的不仅仅是钱。

一家正常经营的公司，有法务，有律师，把一审二审走完，付出的不过是大半年时间成本。可对李宇来说，那大半年，是他可能等不到的判决。他怕官司拖得太久，怕自己撑不到打完的那天。

很多人对试用期有误解，以为公司想开就开。法律恰恰相反，试用期员工同样享有法定医疗期保护，医疗期内企业不能随意解除劳动关系，这是白纸黑字写下的权利。员工生了重病，法律给足了缓冲，有的公司却连这点时间都不愿意给。

可现实是，重病劳动者被诉讼周期慢慢拖垮的并不少见。公司有团队、有预算，可以一磨到底，病人躺在病床上，每一天都在花钱，最后往往只能降低诉求，接受一个远低于裁决结果的补偿。

法律给了保障，能不能等到保障兑现，却是另一回事。同样是等待，公司等的是流程走完，他等的是能不能活到结果出来的那天。李宇现在一边治疗，一边等着官司的结果。他还能不能等到那一天，没有人知道。