看一下企业退休和事业退休养老金拉平难在哪里？
多年来、企业退休人员都在不断的呼吁，将事业退休人员养老金和企业退休人员荞老金的水平差距拉平；认为两者都是为社会主义建设贡献毕生，现在退休了，两者都不再为社会主义建设作贡献了，而事业退休人员养老金水平，为什么比企业退休人员养老金水平高很多呢？所以呼吁两者退休金水平应该拉平！
可是，对于企、事退人员养老金拉平的呼吁，一直不见动静，这显然是有难处；那么这到底难在哪里呢？资料显示：
1、历史遗留的视同缴费差距
2014年10月并轨前，机关事业单位不用缴养老保险，工龄全部算作视同缴费年限，还会核算较高的过渡性养老金：而企业养老保险改革，老企退人员视同年限短，历史待遇基数先天不一样。
2、年金制度一强制、一自愿。
事业单位强制缴纳职业年金，相当于第二份养老金，企业单位属于自愿，只有少数大企业才有。绝大部分企业退休人员没有这份待遇。
3、事业单位工龄较长，企业单位存在下岗、断缴，养老金规则是多缴多得，待遇就会不同。
如果简单一刀切强行拉平，会大幅增加养老金财政压力；又会损害长期足额缴费人群的激励，形成新的不公平。因此，只能渐进式缩小差距，很难一步齐平。
同步统一调整机制，是一个长期渐进过程。