青海，一男子不想一直做保安，便准备离职，没想到离职手续办完10分钟，男子就倒在了公司前台，送到医院抢救无效后死亡，人社局认定男子属于视同工伤死亡。可公司不认同这说法，于是公司一纸诉状把人社局告上法庭。最后法院这样判！

信息来源：申工社

2023年11月28日，青海一家公司的保安高某，像往常一样穿着保安服来上班。

不同的是，这天是他打算离开的日子。

保安工作稳定，高某却想换一种生活。

临走前，他没有直接收拾东西走人，而是照常完成工作、做好交接，准备把离职手续办妥。

上午10点13分，交代完手头的事，高某搬着纸箱来到公司前台，递交辞职材料。

前台收下材料，手续办完，眼看这段工作经历就要画上句号。

谁也没想到，仅仅过了10分钟，高某突然倒在前台旁边。

同事发现后，立刻拨打120，将他送往医院。

抢救没能留住他。

相关材料显示，高某因心脏破裂、大量心包积液，最终心脏停搏死亡。

一个上午，从来上班到办离职，再到人被送去抢救，事情发生得太快。

事后，人社部门介入调查，认定高某属于视同工伤死亡。

公司不服：辞职材料已经交了，手续也办了，发病时高某不再是公司员工，怎么还能算工伤？

于是，公司将人社部门告上法庭。

争议就卡在这短短10分钟里。

公司的想法是，手续办完，劳动关系就结束了。

但法院审理后认为，高某在11月28日提出辞职，公司也在当天审批，不能仅凭手续审批完成，就认定双方的劳动关系在那一刻立即终止。

就本案而言，高某10点23分突发意外时，仍处于劳动关系存续期间。

还有一个问题：他当时站在前台，是不是已经和工作无关？

庭审中，公司承认，员工离职需要将申请交到前台留存。

高某当天去前台，做的正是这件事。

法院认为，离职当天的工作交接、材料递交和收尾，并不是与工作毫不相干的私人活动，而是离职流程的一部分。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

高某当天仍在办理离职，倒下的地方就在公司前台旁。

结合劳动关系、时间、地点和当时正在做的事，法院支持了人社部门的认定。

这起争议让人难受的，不只是“10分钟”这个数字。

对高某来说，那原本只是一个普通的离职上午：交接完工作，递上材料，抱着纸箱离开。

可他没能走出公司。

之后，双方却还要在法庭上争论，他倒下时到底算不算这里的员工。

离职手续总要有办完的那一刻，但不能把交接过程当成不存在。

对每个准备离开岗位的人来说，最后一天也是真实工作过的一天。

高某的故事，停在了公司前台；围绕那10分钟的争议，最终由法院给出了答案。