保安这个工种流动率很高，我们这里从过年到现在流动了几十号保安了。流动的原因多方面，工资待遇低是一方面原因。还有一方面原因，是保安的管理规定很多人接受不了，比如夜班不能睡觉，不能玩手机，每天12小时的工作制，平日里还要干活，很累的。特别是小区保安，看见业主还要打敬礼，内向的人都干不了，年纪大的人尴尬，有的干几天就走了，有的干个把月走了。所以来来回回换人就像走马灯一样。这几天我们这里就来来回回换了三四个保安，原因就是因为夜班不能睡觉太熬人，还不能玩手机，有两个是因为接受不了天天看见人打敬礼，心里别扭走的。

而且物业有规定，只要进出大门的业主，保安就要打敬礼，还要面带微笑，如果发现保安不敬礼的话或者态度不好，立马警告，再发现就处罚，第三次直接辞退。有的保安内向，看见业主也不会面带微笑，这都不行。总之就礼节礼貌敬礼这一方面要求很多人接受不了，就自动走了不少保安，加上辞退的保安，流动性太大了。

所以一边工资待遇不高，一边要求还高，这也是保安流动率很高的原因吧。如果要求高就应该把工资待遇也提高，一个月给个七八千块，辛苦点估计也没人愿意走。给这么少的工资，还这么多要求，流动性能不大吗？大家觉得是不是这回事呢？保安夜班困境 保安工作方法 保安新规 执勤保安日常 保安心态 保安工作流程 保安本能反应