2024年毕业的普林斯顿大学化学工程博士杰克·韦斯（Jack Weis）求职两年多、投递2300多份申请，却仍未找到正式工作。他的经历深刻反映了这样一个现实：美国劳动力市场的深度冻结——经济学家所称的“低招聘、低离职”环境，正猛烈冲击着受过大学教育的求职者。许多人有工作，但他们不离职，限制了释放出来的空缺岗位数量；没有工作的人则享受不到整体经济增长带来的红利，财富效应与就业机会脱钩。当前就业形势依然不明朗，最新就业数据远低于预期，失业率虽仍偏低，但今年夏天失业27周及以上者所占比例，已高于十多年来的水平（受新冠疫情影响期间除外）。据盖洛普8月份的民调显示，仅有34%的美国人表示当时是找到好工作的好时机。AI的广阔应用前景也使受过大学教育的年轻劳动者比以往更难找到工作，而没有学位的人情况则相反——这与“高学历=好工作”的传统预期形成反差。据皮尤研究中心9月发布的一项民调显示，超过70%的受访者表示，他们预计AI总体上会导致就业岗位减少。而AI本身已渗透到求职申请流程中——许多求职申请借助AI生成，而雇主则使用AI工具来筛选申请人。

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