太暖心！武汉，一公司给员工正常发工资工资，每月还额外给员工父母发孝心工资。员工工龄每多一年，这笔钱每月就涨100元，已坚持16年，现在已有大约600位老人受益，单单今年就要拿出近300万，网友纷纷怒赞。

一公司做了一件格外暖心的事，给员工发薪酬之外，还额外设立孝心津贴，直接打到员工父母的账户上，这个福利制度，一坚持就是整整16年。
 
这项孝心工资的规则是，员工正式入职满一年，就可以享受这份福利，父母二选一领取。

往后员工工龄每增加一年，每月的孝心工资就上涨100元，上不封顶。

公司里有一位技术员，在这里已经上班快八年了。

按照标准，他的母亲每个月可以领到700元的孝心津贴，等到他入职满八年，金额还会涨到800元。

老太太常常跟邻里、亲戚说起这件事，心里满是自豪，孩子在这家公司上班，自己每个月也能准时收到一笔钱。
 
目前，这家公司里大约有600位员工的父母享受这份福利，单单今年一年，公司要拿出将近300万元来发放孝心津贴。

消息传到网上，迅速收获大量点赞，不少网友感慨，老板本身一定是懂得孝顺父母的人。

一个人心里疼惜自己的父母，才能够推己及人，体谅天下父母的不容易，把对自家长辈的这份小爱，延伸成对所有员工父母的大爱。
 
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这笔孝心津贴，不是从员工本人的工资里面扣出来转发给父母的。

它属于企业额外拿出资金设立的员工福利、专项津贴，不是员工劳动报酬本身，所以不属于克扣员工工资，并不违反这条法律的要求。
 
如果是老板单方面直接扣掉员工应发工资，再转给员工父母，这种做法就是违法的。

但这家公司的孝心工资，是企业在员工正常工资之外，另行增加的福利支出。

员工自愿参与这个福利项目，愿意登记父母的收款账户，全程尊重员工本人的意愿，这是合法的福利安排。
 
《民法典》第8条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

孝老敬老，本身就是我们社会提倡的公序良俗。企业设置孝心津贴，引导、支持员工尽孝，契合法律所倡导的良好风尚，是法律所包容、鼓励的正向行为。
 
这家公司的做法也考虑到了合规性，相关的个税由公司统一代为办理，提前做好了申报，避免了后续的纠纷。
 
很多子女在外工作，想孝敬长辈，有时候不好意思频繁给钱，由公司每月按时把孝心工资打到父母卡上。

老人会觉得，孩子被公司认可，自己也被惦记着，心里踏实温暖。
 
善待员工，不止是善待员工这一个人，也可以体谅员工身后的家人。
 
心里装着孝心的老板，格局往往不会差。把善待自家父母的小爱，延伸成善待一众员工家人的大爱，这样有温度的企业，难怪大家都盼着，这种老板可以多来一些。

对此，大家怎么看？