雇员告老板，法院“懒得接”

昨天，美国最高法院，驳回了一个上诉
上诉人是—格温·威尔科克斯（Gwynne Wilcox），此前担任NLRB委员（美国国家劳资关系委员会）
自川普再次入主白宫，当即就将威尔科克斯解雇了。
和她有同样遭遇的是，丽贝卡·斯劳特（Rebecca Slaughter），FTC（联邦贸易委员会）成员

斯劳特也曾上诉至最高法，但最高法裁决，支持了川普对其解雇。
而这次威尔科克斯的上诉，最高法连“依葫芦画瓢”，都懒得做，直接拒绝受理。

这两人都是民主党籍，川普将其解雇虽是“情理之中”
但真正让川普在意的是，这两人所在的委员会，实际拥有很大的“准立法权”
美国有7个“标准的”，独立联邦行政准司法委员会
分别是：
FTC 联邦贸易委员会
NLRB 国家劳资关系委员会
FCC 联邦通信委员会
SEC 证券交易委员会
FLRA 联邦劳资关系局
FERC 联邦能源监管委员会
CPSC 消费品安全委员会

虽然美国也有其他一些独立委员会，但权力远不及以上各会
因为他们没有所谓“准立法权”
这七个组织，虽然不能制定法律，但可以根据国会授权，颁布具有法律强制效力的规章、条例，这就叫准立法权。

比如，国会通过《联邦贸易委员会法》（这是法律，国会立法）。
法律只写了大原则：禁止不公平商业行为。
但什么算不公平？不公平有哪些具体行为？对这些行为怎么处罚？
国会没写这么细，于是授权 FTC 制定具体细则。
而FTC 出台的规则，就是准立法行为，这个权力就是准立法权。
而企业也必须遵守，否则 FTC 可以处罚。