为什么技术合伙人经常被踢出团队，就是这个道理。

因为技术合伙人不掏钱，所以他的风险小，就通常被认为不足以享受到最后的果实。当然拿钱的创始人被清退也屡见不鲜了，毕竟资本是残酷的。

看看早期的科技类公司的老板，基本都是技术员出身。纯打工的，后来大多都被公司从原部门清除了。有些算是仁义，给了些股份，能从原来的技产品中分红到不少的钱，也有被赶出公司啥都没有的。

所以也出现不少被赶走的人员为了争口气与报复，直接开一家同类产品公司，与老东家争市场的情况…

大概这也是私营医院永远搞不过公立医院的原因。

临床上治病，很多技术和经验，如何避免陷阱，是多少年的经验传承下来的。

在公立医院编制的保护下。一个自己的技术学到的人越多，他的地位就越高。老师也愿意让学生在自己的肩膀上，发现更高的技术。

而民营医院，个人技术一定要封锁，防止教会徒弟饿死师傅。要耽误很多时间，才能自己慢慢摸索到上级医生的水平。

但现在任何牛的技术都需要多个团队合作完成，而且都需要海量的资本支持才能实现。

所以每一轮增资，资本都可以用钱增资，而技术创始人无法以技术增资，所以几轮之后，话语权就弱，只能面临被踢出去的命运。