四川达州，一女教师怀着身孕，一直照常认真上班。然而，学校领导突然口头通知她第二天不用再来了。女子很委屈，认为自己是因为怀孕被针对了，只能无奈曝光经历求助。但是学校那边又说，她的劳动关系还在，并没有正式辞退，只是双方存在劳动纠纷，正在协商。

这位女教师，肚子里怀着宝宝，每天一边扛着孕期的各种不舒服，一边按时备课上课，但从来没有想着要特殊照顾啥的。

10月8号那天，学校工会主席找到她，直接口头通知，从第二天开始不用再来上班了。

在没有盖公章的辞退通知的情况下，就凭着一句话，让她先回家。

女教师第一反应就是，是不是因为自己怀孕了，学校不想留她？

自己怀着孕，这份工作是一份稳定的收入，突然这样被通知回家，以后生计，产检，生孩子的开销全都没了着落。

她反复琢磨这件事，法律明明都说，怀着孕的女职工不能随便被辞退。

她把自己的遭遇发到网上，想把这件事说出来，也说了自己发现的其他问题，希望有人能帮她评评理。

可后面当地人社部门的回应，又和她感受到的情况不一样。

核查之后说，她的劳动关系还挂在学校，不算正式辞退，双方只是存在劳动纠纷，学校还通知过她回去上课，现在正在协商。

这话落在她耳朵里，滋味很难受。在她的感受里，领导亲口叫她不用上班，不让她进课堂，这不就是变相辞退吗？

可站在学校这边，没有出具书面解聘文件，劳动关系没解除，对外就不算辞退。

这种口头劝退，不让上岗，直接卡在一个模糊的地带。

她现在也很纠结。回去上课吧，经过这件事，氛围已经很尴尬，心里有疙瘩，也担心之后学校会不会找别的理由为难她。

不回去，又怕最后被认定成旷工，反而自己理亏。她心里清楚，三期女职工受法律保护，但保护不是自动生效的，得自己拿出证据，可口头通知最难留证据，当时没录音，没书面回执，举证起来特别费劲。

其实，用人单位想要处理员工，该走流程就走流程，拿得出实打实的理由和书面材料才行，不是口头一句话就能搞定的。

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

怀孕的女职工，单位不能拿人员富余，不能胜任工作这类理由辞退她。但口头说不让上班，不算法律上正式解除合同，这也是这次纠纷的卡点。

老师要是遇到这种口头劝退，一定要留好录音，聊天记录当证据。真要是单纯因为怀孕逼她走，就属于违法，她可以仲裁维权，要求回去上班或者拿赔偿。

对于这件事，你怎么看？

案例来源：潇湘晨报·晨视频 2026-10-19