一位刚跳槽到拼多多的网友发帖吐槽：“刚跳来PDD，要被臭晕了……感觉大家都馊好几天了。”

评论区有人猜测是健身完直接来公司，还有人称：“多多这强度，比其他公司臭点很正常。”

为什么高强度会导致“臭”？

因为当工作强度逼近极限时，“保持体面”成了最先被削减的开支。在这个行业里，人的生理需求正在为业务效率让路。

跳出拼多多这个单一案例，看整个互联网大厂的现状，你会发现这种“被压缩的体面”并非孤例，只是表现形式不同。

过去十年，大厂靠高速增长掩盖了运转中的粗放。但当增长放缓，进入存量博弈阶段，各家为了维持高增长，只能不断向内挤压效率。

怎么挤？拼多多靠的是极致的执行力和极高的人效比；其他大厂呢？有的用“降本增效”缩减福利，有的用“软裁员”倒逼员工自己走，有的用复杂的考勤制度把工时精确到分钟。大家都在用不同方式，测试员工生理和心理的极限。

增量时代，企业愿意提供宽松的环境，因为创新需要松弛感；存量时代，所有人都在拼谁能更高效地压榨每一分钟。

对于个体来说，这当然是一种残酷的体验。你无法对抗整个系统，不过，如果系统的高压已经开始影响你的基本体面时，你就该考虑，你的时间、健康以及保持体面的权利，是否还能跟这份收入画上等号了