孩子只能是女人来生，因为男人生不了，所以女人生孩子是生理性的铁律。可女人生孩子就很耽误自身的事，所以就需要有人来为生孩子的女人兜底。可兜来兜去，兜出一堆是是非非。

产假复工第一天，HR一句聊聊，把镜头前宝妈吓到手抖，果然是谈走人问题。可翻了评论区，才发现，用人单位…也是难啊！

这位宝妈工作三年半，进公司三月就怀孕，而且还是两次。两胎生完近小两年没在岗，工资社保照发，活是同事扛的，急了还得外招人顶。

评论区有人不干了，说宝妈早不生晚不生，进了公司就连生，计划好的吧。宝妈说：生育是法定权利，产假是法定待遇，你凭啥歧视我。

老板算的是另一笔账。规则之下，人家生育，不能开。人不在岗，不能为公司创造丝毫价值，公司却要为她扛下两年的基本工资和社保医保公积金...这些都需要企业买单，有苦说不出。

但女人生孩子有错吗？没错的。公司替生育宝妈兜底有错吗？也没错。其实两边都没错，错的是定规矩的人。

制度把生育成本塞给公司，公司不敢跟政策翻脸，就只能跟育龄女求职者翻脸。面试一句近期有打算吗，不是HR坏，是老板肯定吃了不少这样的亏。

有女大学生骂宝妈把女人的职场路走窄了，因为她知道自己有一天也会怀孕，老板照样会用狐疑的眼光来看她。为什么一项对所有年轻女性都利好的政策，会把她们变成“仇人”。因为往后继续是企业兜底，这种事多了，企业就永远拿育龄女当风险项。

大家同喝一口井里的水，先喝的，还是少往井里吐口水的好！