激励机制与惩戒机制，孰优孰劣？——激励机制。激励机制下，有功必赏，不赏，等同于罚，效果更优。
比方说，一个里的小孩，家长规定：考试100分奖100块，80分奖50块，60分奖10块，低于60分1块都没有。
对于考试不及格的孩子来说，他看到兄弟姐妹能得100块奖金，自己啥都没有，那就是父母在罚他。

为什么国企改革，一直在死磕的“岗位责任制”，越搞越死，越搞毛病越多，越搞“激励”效果越差？
——因为任何“责任制”，本质上都是“惩戒机制”而非“激励机制”。它本就不是用于“激励”而是用来“问责”的。

“问责”制，有功者不赏，但有过者必罚，惩戒才是主义。
只知道“问责”的制度体系，必然会助长各级班子的“责任人”，养成“不求有功但求无过”的保守工作风格。
而这，也恰是当前国企系统，最根深蒂固的毛病。

国企改革需要转变思路，及时补上“激励机制”缺位的课，把整个系统的“进取精神”重新激发出来。