医护收入，主任医师年薪50到70万，普通护士12到15万，不少人第一反应：这收入难道还不高？
但这个数字大多是税前总收入，包含基本工资、绩效、夜班、各类补贴，扣完个税、五险一金，到手会少一截。
而且不是所有主任都能拿到这个区间，能冲到50-70万的主任医师，大多是三甲医院、科室骨干，职称、资历、门诊手术量都得跟上。
县城、基层医院的主任，收入会大幅缩水，达不到这个水平，护士12-15万同样是头部三甲的水平，基层医院护士年收入往往达不到，这份高薪背后，是很强的岗位代价。
主任医师常年门诊、手术、科研、带学生，加班是常态，遇到急诊一台手术十几个小时，压力和责任很重，医疗风险一直悬在头上，护士看似收入低一档，夜班、倒班、基础护理、病人陪护，工作琐碎，精神紧绷，节假日很难正常休息。
医生读完本科、硕士甚至博士，多年规培熬到主任医师，往往人到中年，前期投入巨大，护士虽然培养周期短，但岗位辛苦，晋升空间有限。