“我们想留在中国工作。”湖北日报爆出招聘会现场一幕，留学生扎堆排队投简历，都想毕业留在中国上班。消息一出网上吵成一片，有人说这说明咱们国内市场吸引力够强，可更多人，转头就惦记上国内应届生的就业压力。

现在来华读书的学生来源覆盖一百九十多个国家和地区，在读的国际学生有三十八万左右，读研究生的占比还不低，不少人选的都是工科类专业，愿意留下来找工作的人一年比一年多，这个趋势是真真切切看得见的。

但网上的声音，不全是喝彩。刷评论区的时候，很容易就能感受到普通人心里的那股别扭劲儿。

身边家里有应届毕业生的，最近这两年都深有体会，本土学生找工作的关卡本来就多，投出去几十上百份简历，石沉大海是常态，面试一轮接着一轮，岗位名额就那么一点点，竞争卷得厉害。

大家不是对这些外国留学生有什么偏见，谁都明白，年轻人想找一份稳定合适的工作，想法本身没有错，只是在本土毕业生求职压力不小的大环境下面，看到留学生组团求职的画面，心里难免会多想几分。

这场招聘会本身的定位，其实不少人没细看清楚。

到场的五十多家企业大多是做外贸生意的，岗位集中在跨境电商、海外售后、翻译、海外业务这些方向，一共放出三百多个岗位，企业招他们，看重的也不是去抢普通内勤、文职这类大众岗位。

而是留学生自带的语言优势，熟悉自己国家的风土人情和当地市场规则，刚好匹配企业出海拓市场的需求，相当于帮国内企业打通海外渠道，属于差异化的用人选择。

不少外贸老板也说，去海外跑业务，本地员工很难搞定跨文化沟通的各种细碎麻烦，留学生上手之后，能省下非常多的沟通成本。

而且有个细节也得拎出来说，想拿到在国内合法工作的资格，门槛并不低，不是投递简历就能顺利留下来。

要拿到外国人来华工作许可，学历、工作资历、薪资标准都有硬性要求，不是所有投简历的留学生最后都能顺利入职，每年递交求职意向的留学生数量看着不少，最后真正留下来长期就业的比例并不高。

还有一部分留学生，就算参加国内招聘会，意向岗位反而是跟着中资企业外派回自己国家上班，相当于换个身份参与本国的项目，并不会留在国内的就业池里面和本土学生硬碰硬抢名额。

网上两边的声音拉扯来拉扯去，是两件事混在了一起。一边是对外开放，接纳各国人才共享发展红利，咱们的企业往外走的时候，也需要这种懂两边情况的人才搭桥梁；另一边是普通家庭最朴素的期待，自家孩子寒窗十几年，毕业之后能有足够多靠谱岗位可以选。

大家反感的，从来不是留学生来求职这件事本身，而是担心岗位总量跟不上毕业生的增长速度，优质岗位被不断分流，本土学生的选择空间被压缩。

企业招人终究还是双向挑拣，哪个求职者能给公司创造对应的价值，就会优先被选中。

外贸赛道需要留学生的语言和本土资源，很多本土岗位，企业反而更愿意招熟悉国内环境、不用额外花成本磨合的国内毕业生，两类岗位本身重合度并没有想象中那么高。只是道理归道理，落到每个普通毕业生身上，求职的焦虑不会因为岗位分类不一样就变淡。

开放本身没有问题，中国市场的吸引力摆在明面上，越来越多外国年轻人愿意过来学习、求职，是发展带来的结果。

只是在打开大门的同时，本土毕业生的就业难处也不该被轻飘飘带过去。

大家期待的从来不是关上求职的大门，而是岗位盘子能持续做大，每一个努力读书的年轻人，不管是谁，都能拥有对等的机会，不用挤在一条窄赛道里面互相消耗。