社保从本质上讲其实是一个“劫富济贫”的制度安排，这话听起来可能很反常识。现在这个情况，很多人不满意，就是觉得有一部分人的退休金太高了，而包括农村老人在内的很多人的退休金太低了，所以这个差距太大。这确实是这么个现实，但是要知道，这个问题恰好是社保制度没完善以前所遗留下来的一个问题。

社保制度从90年代才开始真正的初步建立起来，后面经过了一些完善。然后它现在的功能其实就有一点削峰填谷的意思，只是很多人可能现在还感受不明显。实际上真正交的比较高的人，比如说你一个月按3万块钱、4万块钱这么交的人，他应该是很清楚的。
如果所有企业都缴社保，那商品会不会涨价？答案是肯定的，社保本来就属于员工成本的一部分，以前只是很多企业为了降成本内卷，把这一块给省下来了，如果所有企业都强制缴社保，那相互之间的竞争其实是没有变化的，但是商品成本确实会增加，这个是必然的。

现在本来通缩的压力就很大，大家都往死里卷，最后必然是劣币驱逐良币，越是不择手段降成本的企业，他的价格越低越有竞争优势，最后反倒是逼着那些遵纪守法给员工缴社保的企业活不下去。所以这可以理解为一个打破恶性循环的必要手段。
如果所有企业都缴社保，那商品会不会涨价？
会涨，但你得先弄明白这笔钱是打哪儿来的。社保本来就属于员工工资里的一部分，是老板发工资时候就该留出来的钱。以前好多企业为了把成本压下来，就把这笔钱直接吞了，东西才卖那么便宜。现在国家让所有人都补上，成本就得加上去，商品卖贵一点，那是实打实的账。
社保本身就是企业用工成本里的重要一环。过去不少企业为压低开支、参与内卷，选择省略这部分支出。当所有企业统一强制缴纳社保之后，各家企业之间相对竞争格局并没有改变，但整体商品生产成本实实在在上升，涨价是必然结果。
那些不择手段压缩人力成本的企业，可以给出更低售价，抢占市场；反观老老实实给员工缴纳社保的合规企业，成本更高，生存艰难。强制社保落地，正是打破这个恶性循环的必要手段。
不同行业受到的影响程度不同。劳动密集型行业如餐饮、快递、零售等，人力成本占比较高，受到的冲击更大。如北京餐饮市场中，40元以下的自助火锅比比皆是，这些低价竞争部分源于节省员工社保成本。强制缴纳社保后，这类企业的成本压力将显著增加，可能不得不提高价格以维持运营。
面对成本上升，企业会采取多种策略来应对。一方面，企业可能通过提高效率、优化供应链等方式来消化成本。例如，外卖平台可能通过优化配送路线、提高配送效率来降低成本，而不是直接提高配送费。另一方面，企业也可能调整价格，将部分成本转嫁给消费者。例如，杭州某早餐店老板算了笔账，雇佣2名员工每月新增社保支出超2400元，相当于每天多卖100个包子才能承担成本，这可能导致包子价格上涨。
要么把社保负担转嫁给员工——也就是从他们工资中抵扣。但问题是以餐饮为代表的低技术含量服务业，员工工资本来就低，基本上都是比着所在地最低生活标准来的，这要是让员工自讨腰包，等于到手现金得降个千儿几百——这等于是让他们维持基本生存都做不到，员工自然不可能接受。就算被迫接受——如果他们连基本生存都保障不了，你还指望他们提供哪门子服务？不在菜里下毒就不错了！