知名经济学家李稻葵重磅发声，曾直言国内企业若继续依靠压榨员工加班牟利，未来发展之路只会愈发艰难！他提出建议，拉动消费不能只停留在口头，真正可行的办法其实很直白——要让普通打工人手里有钱、空余时间充足，消费市场才能真正激活！

一家企业最怕什么？订单减少、成本上涨，当然都让经营者头疼。可还有一个容易被忽视的问题：当员工每天忙得团团转，工资却要精打细算，连休息日都被工作占满，企业生产出来的商品，又该卖给谁？

消费市场看似离普通职场生活很远，其实关系紧密。工资条、排班表和休息日，背后都藏着经济运行的密码。让劳动者有钱消费、有时间生活，不只是改善个人生活的问题，也是畅通经济循环的重要一环。

李稻葵长期关注中国经济增长、居民收入与消费问题。二〇二五年十一月，清华大学相关报道刊载了他接受媒体采访的内容，其中谈到稳增长与增加居民福利的关系。这个思路值得关注，因为经济发展最终需要落实到就业、收入和生活质量上，而不是只看生产规模有多大。

二〇二六年十月十九日，国家统计局公布了前三季度居民收支数据。全国居民人均可支配收入为三万四千二百三十元，同比增长百分之五点三；人均消费支出为两万二千三百五十四元，同比增长百分之三点六。两项指标都在增长，但消费支出的增速低于收入增速，说明居民收入增加之后，消费选择仍然受到多种因素影响。

家庭需要为住房、教育、医疗和养老做准备，也会考虑就业稳定性与未来收入预期。即便手里多了一笔钱，也未必马上拿去购物。毕竟，生活不是促销海报，不能看见打折就立刻下单。

更值得注意的是，消费不仅需要收入，也需要时间。旅游、看演出、陪伴家人、参加体育活动，都需要能够自主安排的闲暇。如果工作安排长期挤占休息时间，即使收入有所增加，服务消费也可能受到影响。

这并不意味着所有加班都没有必要。生产制造、物流运输、餐饮服务等行业有各自的运行规律，部分岗位确实需要轮班。但合理加班与长期依赖超时劳动，是两回事。企业如果总把延长工时当成提高产出的主要办法，就容易忽略技术改造、流程优化和人员配置等真正影响效率的因素。

我国劳动法对工作时间、休息休假以及延长工作时间作出了明确规定。用人单位安排加班，应当遵守法定程序和时长限制，并依法支付相应报酬。法律保障劳动者的休息权，不是为了给企业添麻烦，而是为了让劳动关系更加规范，让劳动者能够持续、稳定地参与生产。

企业也有自己的难处。市场竞争激烈，原材料、租金和运营成本都需要考虑。但经营压力不能成为无限延长劳动时间的理由。真正可持续的竞争力，应当来自技术进步、管理优化和劳动生产率提升，而不是一味增加员工的疲劳程度。

河南胖东来的做法，提供了一个值得观察的案例。二〇二六年九月三十日，企业创始人于东来公开表示，计划从二〇二七年三月起，安排员工及管理层每周工作五天、休息两天，每天工作七小时，每周工作三十五小时。这是企业公布的未来制度安排，其实施效果仍有待观察，但体现了企业对工作与生活平衡的探索。

当然，不同企业的经营模式并不相同，不能简单照搬同一种工时制度。缩短工时之后，如何做好排班、保障服务、提高效率，同样需要认真研究。值得借鉴的不是某个数字，而是企业愿意把员工的生活质量纳入经营管理的视野。

扩大消费也不能只寄希望于企业调整工时。稳定就业、提高劳动报酬、完善社会保障、减轻家庭负担，都需要共同推进。消费补贴能够帮助部分消费者降低购买成本，但要让市场持续保持活力，还需要让居民对收入和未来生活形成更加稳定的预期。

企业既是商品和服务的提供者，也是经济循环中的重要参与者。员工既创造产品和服务，也通过日常消费支撑市场需求。当劳动者的收入长期承压、休息时间不断减少，企业可能在局部节省了成本，却也可能失去员工的积极性和一部分潜在消费需求。

经济发展不是让所有人永远围着工作转。生产效率提高，理应为社会创造更多价值，也应当让劳动者享有更合理的收入、更有保障的休息和更丰富的生活。