科室有个同事，距离退休就剩一年，基本上长期休假，不来单位上班了，她手上一摊子活，领导一股脑安排给我，但是不提加人、也不提分担，理由就一句：单位缺人手。
这种事在机关事业单位其实挺常见。临近退休的老同志，身体原因也好、心态放松也罢，慢慢退居二线，很多活就交出来，岗位编制还在，人还没办退休手续，没法新增招人，编制空不出来，领导自然拿 “缺人手” 当说辞。
难处都压在中间干活的人身上，活平白多了一大块，工作量翻倍，责任跟着涨，但是岗位、待遇、绩效都不会同步调整，干好了是本分，万一忙中出错，责任还是自己担，心里不平衡太正常了：凭什么别人临近退休可以歇着，重担全部转移过来？
直接硬顶肯定不行，容易落个不服从安排的印象；默默全部接下，长期超负荷，早晚扛不住，稳妥的做法不是拒绝干活，而是学会留痕、划边界。