张雪公司的员工胆子太大了，竟然敢直接反驳张雪这个老板的意见。张雪去食堂吃饭，见橘子没人动，就问是不是不新鲜，结果旁边女员工张嘴就怼回去：新鲜着呢。

张雪又说，那大家不爱吃就换梨吧。

这姑娘还是不答应，说梨哪能吃啊，吃了男朋友女朋友不就要“分离”了嘛。

一句话就把老板的两个提议全否了。

最后张雪实在没招了，就说了句那不行弄点苹果嘛，这个总可以让他们弄点了吧。

不得不说这女员工的胆子是真的大，敢这么跟老板说话。

一次驳回，两次还驳回，最后还拿“分离”这种谐音梗跟老板开玩笑。

这事儿搁在其他公司里，基本不可能发生。

不是说员工没想法，是没人敢张这个嘴。

老板说橘子不好，你敢说新鲜？那不等于当众说老板判断错了。

老板说换梨，你敢说不吉利？这不是公然跟老板对着干吗？

大多数人遇到这种情况，第一反应是点头，是附和，是把话咽回去。

因为在一般的职场里，跟老板抬杠是要付代价的。

哪怕老板嘴上说“大家随便提意见”，真有人提了，他脸色一沉，下次就没人再提了。

这种事见得还少吗？

所以那个女员工敢开口，根本不是她胆子大。

是她心里有底，知道说完这句，什么事都不会有。

因为张雪就不是一个喜欢怪员工的老板，有什么问题他都先揽到自己身上。

橘子没人吃，他第一反应是“没人吃这个也要检讨啊。”

注意他不是怪员工挑食，而是检讨自己是不是有什么没做到位。

他问的是：是不是不新鲜？是不是大家不爱吃？

摆水果的是他，买单的是他，出了问题他先往自己身上找原因。

一个老板先把姿态放低到这份上，底下的人说话当然就没那么多顾虑了。

因为他已经用行动告诉所有人，这事咱们是在商量，不是我在下命令。

你跟一个在下命令的人，只能说“收到”。

你跟一个在商量的人，才敢说“我觉得不对”。

还有一点，张雪对员工是真舍得。

食堂里大闸蟹按盆上，中秋发购物卡、月饼，公司账面上亏损、他个人还背着欠款，员工嘴里的螃蟹照样没断过。

员工又不傻。

一个老板在自己最难的时候还惦记着你吃得好不好，你心里是有数的。

这种时候你说句话、顶个嘴，你知道他不会记恨。

因为他的好不是装出来的，是花了真金白银的，装不了这么久。

反过来说，那些嘴上说“我们是一家人”、转头就开始扣绩效的公司，员工为什么不敢说话？

因为大家心里都清楚，那句话只是装装样子，不是真的在乎你！而张雪，肯定不是这样的老板。