银行校招、社招的网申环节，户口、籍贯是很重要的参考项，本地户籍往往更占优势,如果不是报考地本地人，不少网点直接不太愿意收，怕你就算考上了最后不来，浪费名额，耽误真心想留在本地的考生。
公务员、事业单位大多是公开招考，只要符合岗位专业、学历、年龄条件，户籍限制总体很少，很多岗位面向全国，看笔试面试成绩，不会因为你是外地人就直接筛掉，录取之后有服务期约束，放弃入职有记入诚信档案的风险，违约成本更高。
银行就不一样了，尤其是县域支行、乡镇网点。基层银行招人很看重稳定性，网点位置偏、任务重、存款贷款压力不小，招聘方的顾虑很直白：外地年轻人拿到 offer，随时可能反悔，或者干几个月就跳槽走了。
不是说外地人一定报不上，省会分行、省分行、总行岗位对户籍宽容很多，更看重学历、证书、实习经历。但县域支行、基层网点，本地户口就是隐形加分项。HR 筛简历的时候，同样条件下优先本地人。