广东广州，一男子被裁员，公司承诺给一笔经济补偿金，可是补偿数额没谈拢，离职证明还拖了几个月！在等待期间，男子以出色的表现又成功面试上了一家科技公司，却因拿不出上家公司的离职证明，最终被取消入职资格，害得男子错失新工作，其得把上家公司告上了法庭，请求赔偿损失，该案件已做出判决！

（广州日报，10月21日报道了这则消息）

男子田某之前在某投资公司工作，已经就业四年了，认真负责，从不偷懒，业务能力杠杠的。

他本以为可以在这里长期干下去，不图发大财，起码能够让生活稳定，不用四处奔波。

然而，随着经济下滑，公司效益也变得越来越差，就开始大规模裁员，把许多员工吓得瑟瑟发抖！

在裁员名单中，就有田某的名字，已经被人事通知，这下没办法混下去了！

得到自己被辞退的消息，田某很沮丧，认为自己工作能力不差，结果落下了这个结局，有些郁闷。

尽管不情愿，但也没办法，田某就默默地接受了现实，准备为自己的下一步做规划。

紧接着，公司和田某解除了劳动关系，他已经不再是本公司的员工，变成了前员工。

然而，因为经济补偿金太少，田某和公司没谈拢，这事就搁这了。

因为经济补偿金的事没了结，公司刻意不给田某开离职证明，想让他低头让步。

之后，田某一直催了四个月，才勉强把离职证明拿到手，但经济补偿金依然悬而未决。

其实，田某在等待的这段时间，已经成功面试上了一家科技公司，求职速度蛮快的。

糟糕的是，新公司要求田某提供上家公司的离职证明，否则不能入职。

田某曾多次向前公司催促，但是人事拖拖拉拉，没有及时开具离开职证明材料。

这下坏了，新公司以田某拿不出离职证明材料为由不录用他，结果取消了入职资格。

对于田某来说，在到处裁员的就业环境下，找份工作真不容易，他竟然因此失去了新工作，内心肯定倍受打击。

错过这个村，就没这个店，田某再继续找下一份工作，还不知什么时候才能找到。

因为太憋屈，田某就认为前公司侵犯了个人的权益，要求赔偿遭拒。

为了维权，田某就把前公司告上了法庭，请求赔偿一切损失！

经审理，法庭确认了田某和前投资公司存在四年劳动关系。

判公司赔偿田某因无法入职产生的损失25000元。

同时，还判公司支付工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。

目前，该判决已经生效。

很多企业喜欢用开离职证明的方式，逼迫员工让步。

殊不知，一旦遇到员工举证证明错失工作机会的情形，必然要承担经济赔偿，代价还不小。

从根本上讲，出具离职证明，是用人单位的法定义务，不能附加条件。

《劳动合同法》第五十条：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

无论双方有没有工资、补偿金、工作交接纠纷，都不能扣押、拖延开具离职证明。

交接、补偿争议，公司可以单独仲裁起诉，但不能拿离职证明作为谈判筹码。

扣押离职证明造成损失，应当赔偿。

《劳动合同法》第八十九条：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

该案件中，公司没有按时出具离职证明，属于违法。

田某有真实的新工作录用通知，新公司明确表示因缺少离职证明拒绝录用。

前公司迟迟不开离职证明，和田某丢新工作存在直接因果关系。

该案件给所有人和企业敲了警钟，离职证明不是企业拿捏员工的工具，它是劳动者重新就业、社保接续必不可少的材料。

打工人离职时，一定要主动索要离职证明，全程留痕，遇到恶意拖延扣押，及时投诉维权。

劳动关系可以结束，但劳动者平等就业的权利，不该被前一家公司限制。

对于此事，大家如何看？该素材来源于广州日报