如今的高校怎会如此之乱？身为高校教授，他们不务正业，崇洋媚外，他们发表媚日言论，伤害民族感情，毫无师德，他们为何安全过关，安然退休？还能拿着如此高的退休金？

湖北大学文学院原教授梁艳萍，2020年被查实长期在社交平台质疑南京大屠杀遇难人数、为参拜靖国神社辩护。学校的处理通报看上去不轻：开除党籍，记过，取消研究生导师资格，停止教学工作。

讲台拿掉了，脸面丢尽了。可翻开通报的细节，教授职称原封不动，事业单位编制原封不动。她1961年出生，案发那年五十九岁，距离退休只差一步。时间一到，手续一办，退休金按月到账。

南京财经大学的冯济海，言论恶劣程度更甚，公开调侃九一八，盼着侵略者“再使点劲”。最终处分是党内严重警告、调离教师岗位、降低岗位等级。

公职没开，核心待遇没动，舆论热度一退，他顺着工龄熬到了退休。唐山师范学院的石文瑛，2017年就办了退休，之后继续在网上发表歪曲历史的言论，校方成立调查组之后，公开的处理结果再也没人见过。

四川大学王竹卿，2026年2月被三十三名硕博研究生用八十三页材料联名举报，其中明确指控其多次发表亲日言论、执意把国际会议开幕式定在九月十八日，最终处理是降职、停招、取消项目申请资格，通报里对“立场问题”只字未提。

这些处分摆在一起，指向同一条制度缝隙：惩戒的工具箱里，有党籍、有讲台、有职称，唯独在“退休待遇”这一格上是空的。

人社部的规定不是没有留口子。已经退休的事业单位人员，在职期间有违纪违法行为，可以立案调查；依规应当给予降低岗位等级以上处分的，退休待遇相应调整；开除但未判刑的，基本退休费砍掉四分之一。

规矩写得很清楚，问题出在“够重”两个字上。梁艳萍的处分停在“记过”，记过在退休待遇上的杠杆效应约等于零，档案里多一张纸，养老金一分不少。你想动她的退休金，处分得够到“降低岗位等级”或者“撤职”那条线。很多案例恰恰就卡在那条线以下。

时间差把这条缝拉得更宽。出事的人往往已经临近退休，调查、处分、办手续挤在一个窄窗口里。如果处分没赶在退休手续走完之前落到足够重的刻度，人一旦退下来，再回头动待遇，程序上就格外别扭。

流程的先后顺序本身，就在替人解套。后来者看得清清楚楚：骂了也就骂了，退了也就退了，底线是可以反复踩的。

真正该被追问的，不是“退休”这个状态本身。高校教师的退休收入分两块，一块是个人缴费形成的社保权益，那是几十年劳动换来的，动它不合法，也不该动。另一块是与职务职级挂钩、由公共财政供养的部分。

一个人端着公共财政的碗，站在年轻人三观成型的讲台上，转过头在民族底线上一脚踩下去，踩完之后拍拍手等着到龄领钱，这笔账在老百姓那里算不过来。

汤家凤那句话问得很糙，但问到了根上：纳税人的钱，凭什么花给那些本身就不爱这个国家的人。

取消的不是养老保障，是那部分与公职身份绑定的、带有公共财政供养性质的待遇。你享受了这个身份带来的资源和体面，就得承担这个身份对应的底线。底线破了，体面收回，账目两清。熬到退休就自动兑现的奖励，不该发给把民族伤痛当橡皮筋的人。

信息来源：研究生举报教授学术不端发亲日言论 四川大学回应-联合早报