想一个很具体的场景：原来一天才能做完的工作，用AI半天就完成了。剩下半天，员工能早点下班吗？还是工作量直接翻倍，做不到的人就变成了“不适应AI时代”？

对个人来说，学会AI当然能增加竞争力。但如果整个部门都会用了，业务量又没有增加，同样的工作用更少的人就能完成。大家都努力学了，岗位仍然可能减少。

企业投入工具、改造流程，需要获得回报。参与提效的员工，也应该有机会获得更高的收入、更短的工时，或者时间充足、有人支持的转岗培训。

最好先落实禁止996，落实五天工作制，最好带头搞四天工作制。

这件事也很难只靠某一家企业自觉。愿意让员工休息的公司，还要面对同行继续加班、压价的竞争，需要有配套规则，让改善待遇的企业做得下去。

这些变化，打工人才能真正感受到。

减缓人工智能应用就业替代影响