广东东莞，一餐饮公司从4月开始累计亏了50万，为了缓解经营压力，公司出了个方案，要从月薪4800块以上的员工工资里，扣走20%的工资，用来分摊门店亏损。还话里有话暗示，如果不接受可以主动离职。通知一出，员工们差点没被气死！

这家餐饮公司，这大半年日子确实不好过，从4月份开始就一直在亏钱，前后亏了得有50多万。

公司原本开了两家店，撑不下去关掉一家，就剩最后一家门店也在硬扛着。

看着账目一直赤字，老板和管理层心想再这样下去不是个办法，必须得想个招了。

正常来说，做生意亏钱，那肯定要想办法止损，少花钱是一种，或者说，可以搞活动引流，压缩开店成本。

但这家公司想的这招，差点把员工们气死！

老板觉得，开店是有风险，但这风险不是他一个人的。他就打算让月薪4800以上的员工，最多扣掉20%的工资，用来帮店里分摊亏损。

工资低的不用扣，剩下亏的钱，股东才愿意补。

员工们肯定是一万个不乐意的。店里赚钱的时候，所有利润，分红全是老板和股东揣兜里，跟他们这些打工人有半毛钱关系吗？

员工每天累死累活，拿的就是固定死工资，多一分红利都分不到。现在生意不行了，出来扣他们的钱，哪有这样的？

公司看员工们不乐意，就话里有话地威胁，意思谁不愿意接受这个规矩，就自己主动辞职。

在公司角度，店里员工拿着店里的工资，就该和店铺共进退。

但是换位思考一下，普通人的工资就是全家的生活费，要交房租，吃饭养家，凭空扣掉五分之一，谁的日子都得受影响。

这件事传到网上后，网友都指责这家公司太双标，赚钱自己独吞，亏钱压榨员工，没有半点企业担当。

看着舆论越闹越大，加上全体员工集体抵制，公司也是不敢硬来了，最后只能紧急改口，在10月23号正式发通知，直接作废了这个方案。

老板承诺，所有员工工资全部按原来标准正常发，一分不扣。

事后负责人面对采访，也只能尴尬承认，确实有过这个荒唐想法，好在从头到尾没真正执行。

《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资是说好固定发的，不能随便扣。店里生意亏不亏，属于老板要承担的投资风险，跟员工没关系。

这家公司想强行扣两成工资填亏损，就算员工不同意也想推行，本身就违反这条规定。员工有权拒绝，公司不能把做生意亏的钱转嫁到员工工资上。

对此，你怎么看？

案例来源：极目新闻 2026-10-24