近日东莞一家餐饮公司的通知火了，门店从4月起持续亏损，累计亏超50万。
公司发通告，月薪4800元以上的员工，最高扣除20%的工资，用于分摊门店的经营亏损；月薪4800元以下的员工无需扣款。同时公司表示，无法接受该规定的员工，可以自行申请离职。

这一举措遭到了众多网友和在职员工的质疑。大家普遍认为，企业经营盈利时，所有利润归企业和老板所有，普通员工只能领取固定劳动薪资，没有分红福利。可一旦出现亏损，却要求员工共同承担损失，只谈患难与共，不谈利益共享，并不合理。

针对此次事件，律师作出专业解读。企业的经营盈亏属于正常商业风险，由经营者自行承担，没有法律依据让员工分摊亏损，公司的扣薪规定不具备法律效力。

法律界定十分清晰，只有员工因个人故意或重大工作失误，直接给公司造成经济损失，才需要承担相应赔偿责任。若公司强行克扣员工工资，劳动者可留存公司通知、工资流水等凭证，向人社部门投诉，依法维护自身合法权益。

实体行业当下经营压力不小，大家都能理解。企业遭遇困境，完全可以通过协商调岗、优化绩效、缩短工时等合理方式渡过难关。但转嫁经营风险、克扣劳动报酬，既不合情也不合法。职场合作的基础，本就是按劳取酬、权责对等。

你觉得企业经营困难时，哪些方式才是合理共度难关的选择？