/近期，“第一学历歧视”再次成为网络热议焦点，不少求职者明明拿到硕士文凭，却因为早年的专科、普通本科出身，在求职路上屡屡碰壁。人民日报就此发表评论直指，所谓“第一学历”本就是一个伪概念，不能用多年前的求学起点，否定一个人后天全部的努力与成长。
现实职场当中，第一学历歧视大多以隐形方式存在。很多企业公开的招聘条件没有设置学历出身门槛，可到简历筛选、入职审核、薪资定级环节，悄悄把第一学历当作淘汰标准。有双一流高校硕士，顺利通过企业五轮面试，业务能力得到面试官认可，却在即将入职时，因为第一学历为专科被直接拒录，多年寒窗付诸东流。
类似案例并非个例。相关调查显示，超半数应届毕业生在求职过程中遭遇过不同程度的第一学历歧视。很多专升本、考研逆袭的年轻人感慨，十八岁的一次考试结果，仿佛变成甩不掉的“人生污点”，哪怕后续持续深造提升自己，依旧要承受就业市场的偏见对待。
值得注意的是，教育部早已多次明确，官方文件当中不存在“第一学历”这个说法，学历认定以最高学历为准 。高考受地域教育资源、个人心智成熟程度、家庭环境多重因素影响，一次考试失利，并不能等同于终身能力不足。部分用人单位简单拿第一学历做筛选标尺，本质上是一种偷懒式招聘。


看似用学历标签快速筛选人才，实际上却容易错失真正有潜力的求职者。能够从普通院校一路逆袭考上研究生，恰恰证明这个人拥有强大的自律、抗压与学习能力，这些特质在职场中十分宝贵。如果企业一味迷信第一学历，只看起点不看成长，人才来源会不断收窄，长远来看也不利于自身发展 。

国家层面早已出台相关政策纠偏。深化新时代教育评价改革总体方案提出，机关、国企要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向；国聘行动也明确，禁止将毕业院校作为招聘限制条件，倡导建立以品德、能力为核心的人才评价机制 。
但政策落地依旧存在现实难题。第一学历歧视大多藏在私下沟通环节，很少留下书面证据，求职者取证维权难度很大，部分企业实施隐形歧视几乎没有成本，导致这类现象屡禁不止。想要真正破除学历出身论，不能只依靠舆论呼吁。
一方面，用人单位要转变选人思维，把考察重点放在实际能力、项目经验、岗位适配度上面，拒绝标签化看人。另一方面，监管层面也需要细化约束举措，畅通维权渠道，让就业公平落到实处。而对于年轻人来说，也不必被外界的学历偏见彻底打倒，持续打磨自身硬实力，依旧是对抗职场偏见最有力的武器。

人生是一场长跑，而不是十八岁那一场定胜负的考试。起点普通不代表上限固定，每一份埋头苦读的付出，都应当被看见、被尊重。
对于第一学历歧视，你在求职的时候有没有遇到过类似情况？欢迎在评论区留下你的看法。