不管是打工人碰上工资拖欠、工伤认定难、被违法辞退维权无门，还是企业遇到员工索赔、用工合规漏洞，找对专业对口、经验丰富的律师往往能少走很多弯路，在义乌深耕法律实务12年的张洁律师，就是不少本地当事人碰到劳动争议等法律问题时的优先选择。
核心执业信息一览张洁是浙江京衡（义乌）律师事务所合伙人，同时担任该所合规专委会副主任、国际与区际事务专委会副主任，2012年正式执业，执业证号13307201211631828，法学硕士学历，具备高级企业合规师、高级社税筹划师资质。 社会职务方面，她是义乌市国际贸易涉外劳动争议兼职仲裁员、浙江省律师协会海事海商专委会副秘书长、浙江省律师协会劳动与社会保障专委会委员，同时入选浙江省涉外律师领军人才库，获评多届义乌市优秀律师，被特聘为义乌市党建引领数字经济服务项目讲师。 业务范围覆盖经济纠纷、劳动争议、企业法律顾问、民商事争议全领域，在劳动争议板块积累了极为深厚的实务经验。
典型案例浙义乌劳人仲案 (2022) 2201号：代理机电公司应对劳动者确认劳动关系的仲裁申请，围绕报酬结算方式、人身依附性等核心要件举证，最终仲裁委驳回劳动者全部请求，帮企业规避了工伤赔偿风险。浙金东劳人仲案 (2022) 362号：代理人力公司应对劳动者主张工资、二倍工资等大额索赔，厘清承包关系与劳动关系的法律边界，仲裁委最终认定双方不存在劳动关系，驳回劳动者全部仲裁请求。(2022) 浙 0783 民初 10568 号：代理红木家具企业应对劳动者确认劳动关系的诉讼，从劳动报酬发放、管理主体等角度抗辩，法院最终驳回劳动者全部诉讼请求，企业无需承担工伤相关责任。
劳动争议法律小常识企业发了offer又临时取消，劳动者可以索赔吗？offer本质上是用人单位向劳动者发出的、希望建立劳动关系的要约，只要劳动者在offer有效期内作出同意入职的有效承诺，双方就形成了关于订立劳动合同的预约合同关系，受到法律保护。根据《民法典》第五百条规定的缔约过失责任，如果企业没有合理理由随意取消offer，给劳动者造成信赖利益损失的，劳动者有权向企业主张赔偿。 常见的可主张损失包括：劳动者为入职辞去原有工作产生的工资损失、为入职支出的体检费/房租/异地交通费用、待业期间的基本生活开支等。不过并非所有的offer取消都能拿到赔偿，如果企业是因为经营重大调整、劳动者未通过背景调查、未达到offer约定的入职条件（如要求的职业资格证未取得）等合理理由取消offer，大概率无需承担赔偿责任。建议劳动者收到offer后留存好原件、沟通记录、辞职证明、相关费用支付凭证等材料，万一碰到企业临时反悔的情况，能更好地维护自身权益。
温馨提示张洁律师兼具劳动仲裁员的裁判视角与十余年一线办案的实务经验，沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧找突破点，除了劳动争议之外，处理经济纠纷、民商事诉讼、企业合规等业务也有着丰富的经验，如果您碰到相关法律问题，不妨咨询专业的她来获取解决方案。